sep 18 2014

EMPRESA APUESTA A LA AMENAZA PARA EVITAR PARALIZACIÓN

Estimados compañeros: Tras la reunión realizada el día 16 de septiembre pasado con la empresa, que informamos el mismo día, evaluamos que la empresa podía seguir dos caminos. La primera alternativa era acordar formalmente con el Sindicato un programa efectivo de resolución de los temas, fijando plazos acotados y comprometiéndose desde ya a revisar las …

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sep 17 2014

Aclaramos dudas sobre alcances de Bono Resultados Excepcionales (FY)

Estimados compañeros, frente a algunas dudas sobre la eventual pérdida del Bono Resultados Excepcionales (FY) por movilizaciones o paralizaciones, queremos aclarar que ello NO es verdad. El acuerdo formal contenido en el Acta respectiva no contempla dicha situación, ni siquiera remotamente. Para mayor claridad adjuntamos a continuación copia del acta original firmada.

sep 17 2014

REUNIÓN CON EMPRESA

                       SINDICATO Y EMPRESA SOSTIENEN REUNIÓN Estimados compañeros. El día de hoy, en horas de la tarde, el directorio sindical fue invitado por la empresa para tratar las causas de la paralización convocada para el próximo 22 y 24 de septiembre. El directorio  aceptó concurrir a …

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sep 15 2014

ELECCIÓN COMPLEMENTARIA

    CONVOCATORIA A ELECCIÓN COMPLEMENTARIA  A DIRECTOR SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.   El Directorio del SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA., en cumplimiento a lo dispuesto en los estatutos del Sindicato y en virtud de la renuncia del director Sr. Mauricio Milla Romero, hecha efectiva el 5 de …

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COMUNICADO DE PARALIZACIÓN DE ADVERTENCIA

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SINDICATO CONVOCA A PARALIZACIONES

 PARO DE ADVERTENCIA ANTE FALTA DE SOLUCIONES

Estimados compañeros.

El día jueves 11 de septiembre hemos realizado importantes reuniones con representantes de la empresa. En ellas debíamos recibir respuestas sobre una serie de aspectos críticos.

En primer lugar se debían entregar todos los antecedentes que justificaran el aumento significativo de las metas. Tal compromiso no se cumplió. El VP de Producción, Sr. Alejandro Vásquez, se limitó a señalar que al entender de la empresa las metas eran alcanzables, pero sin poder justificar como ello será posible ni explicar por qué razón  no ha sido cumplido en los dos meses previos, salvo un retraso en la entrega de 20 nuevos camiones, que tampoco supo decir cuándo estos camiones llegarían definitivamente. Ante la solicitud de constituir un equipo entre las partes, que pudiera revisar mes a mes las metas a fin de ajustar errores o supuestos que no se cumplirán en el Budget, se respondió que la empresa no estaba disponible para ello, ya que también a veces habían “errores a favor de los trabajadores”.

Además el Sr. Vásquez declaró que no ha podido establecer las malas prácticas en la operación de la mina, que afectan la seguridad, colación y descansos de los trabajadores, que fueron denunciadas por el Sindicato y que forman parte de las presiones por alcanzar metas irreales.

Por otra parte, revisados los planes de promoción y ascensos de la empresa, se pudo constatar su absoluta insuficiencia para dar respuesta a las necesidades de desarrollo y reconocimiento de nuestros socios. Se nos informó que en el FY 2015 se tienen previstas 210 oportunidades de ascenso para un total de 2800 trabajadores, es decir, un 7% del total. A ese ritmo se necesitan 13 años para que todos los trabajadores logren tan sólo una escala. Para los trabajadores que están en escalas bajas por más de 2 años, muchos haciendo funciones de escalas superiores, no hay nada especialmente preparado para corregir esta situación reiteradamente planteada por el Sindicato.

En cuanto a temas como incumplimiento a las normativas legales sobre registros horarios, vacaciones y DS 28, la empresa sigue sin dar propuesta concreta alguna de solución, manteniéndose en los hechos en permanente infracción, lo que ya es en un abierto desafío a la legalidad chilena y a las autoridades que deben hacerla cumplir.

Este directorio lamentablemente ha confirmado una vez más que la empresa no cuenta con la voluntad de resolver en conjunto con el Sindicato los graves problemas que se mantienen.

Como equipo responsablemente hemos llevado adelante todas las gestiones para encontrar respuestas favorables a las situaciones,  buscando que la empresa entienda que debe construir acuerdos sustentables y de mutuo beneficio, sobre todo en materias que afectan derechos de los trabajadores.

Hemos golpeado todas las puertas de las autoridades, y si bien la empresa se ha llenado de multas, también se ha demostrado que la acción fiscalizadora es incapaz por si sola  de corregir las situaciones. Al menos hemos dejado las constancias sobre la violación sostenida que la empresa hace de la legislación laboral.

Compañeros, tenemos dos alternativas.

O pensamos que no hay nada más que hacer, y nos quedamos esperando que la empresa solucione algún día los  problemas, incumplimientos e ilegalidades que nos afectan.

O desplegamos toda la fuerza legítima de los trabajadores de este Sindicato, para exigir soluciones efectivas y oportunas a reclamos absolutamente justificados y documentados.

Este directorio está totalmente convencido que llegó la hora de demostrar la fuerza de los trabajadores organizados. Llegó la hora de asumir el rol que el destino nos convoca, ser de una vez por todas el Sindicato más poderoso de país.

Para ello, la unidad, disciplina y la conciencia de todos nuestros socios es fundamental.

No queremos destruir a la empresa, queremos que entienda que la única forma de darle a la misma sustentabilidad de largo plazo,  es aceptar al Sindicato como herramienta fundamental para acordar una visión conjunta, que se base en respetar los derechos y dignidad de los trabajadores y compartir de manera justa con ellos  los logros. No más soberbia,  autoritarismo ni imposición unilateral.

Los tiempos han cambiado. Nuestro Sindicato ha pasado por diversas etapas. Hoy es el momento de ponernos pantalones largos y alcanzar la consolidación definitiva en nuestra capacidad para defender nuestros derechos.

El Directorio ha definido un plan de movilizaciones, progresivas en el tiempo, insertas en una estrategia general, que incluyen acciones legales, comunicacionales, políticas, de coordinación con otras organizaciones, etc.

Este plan, en cuanto a las movilizaciones, se iniciará con una paralización de advertencia de mayores acciones.

Es por ello que convocamos a cada hombre y mujer que integran las filas de nuestro Sindicato a paralizar los días lunes 22 y miércoles 24 de septiembre, tanto los turnos día y noche.

Esta paralización sirva también para enmarcar comunicacionalmente las denuncias a la opinión pública y la exigencia a las autoridades para actúen  sobre una empresa que declarándose de clase mundial, es incapaz de cumplir con la ley en Chile.

Esperamos que ello abra las instancias para avanzar efectivamente en la solución de los problemas. De no ser así, procederemos a la siguiente fase de nuestro plan, que significarán nuevas y superiores movilizaciones, además de acciones legales de mayores consecuencias.

Un fraternal saludos a todos

EL DIRECTORIO.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, TODOS PARAMOS EL 22 Y 24

14 Septiembre 2014

sep 13 2014

Defuncion

  Estimados compañeros, tenemos el sentimiento de comunicar el sensible fallecimiento de la Sr Guilllermo Figueroa Cortes .padre de nuestro compañero  Ronald Figueroa El Sindicato a través de su Directiva, acompaña en el dolor a nuestro socio y hace extensivo el pésame de esta irremediable pérdida a su familia. Sus restos están siendo velados en …

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sep 11 2014

” Reestructuracion del directorio y Carta a Inspección del Trabajo”

Carta Inspección del Trabajo

                             

sep 11 2014

COMUNICADO BONOS Y GESTION

                                                                               COMUNICADO SINDICATO     Bono Producción, tras presión de Sindicato, “milagrosamente” resucita a última hora. Autoridades de …

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